“从参观学习到亲身讲解，我对洪山的发展路径有了更清晰的认识。”日前，洪山区新录用公务员李琛在南湖硅巷完成了一次志愿讲解。这场“学观讲评”活动，正是武汉市新录用公务员“1+5”能力训练的一个缩影。

过去，新录用公务员入职往往依赖一次集中培训，后续缺乏系统跟进。武汉市创新推出“1+5”能力训练体系，将培养贯穿试用期全过程。其中，“1”聚焦政治能力，融入党性教育、纪律规矩与廉政警示教育；“5”是涵盖依法行政、调查研究、公文写作、群众工作、市情市策五项基础能力，推动“阶段性培训”向“全周期培养”转变。

为保障训练落地见效，武汉整合多方优质资源，突破单一课堂授课形式，构建起线上线下联动、多元场景融合的开放式教学体系。

比如，依托市委党校建立政治能力培育中心，同时联合在汉高校、社区学院及相关职能部门，共建一批专业化能力训练基地。线下教学设置理论授课、专题研讨、现场实操三大模块，让参训学员在交流研讨、实地观摩、动手实操中锤炼本领。线上则依托 “武汉组工网”搭建专属学习平台，配备精品课程与专项练习题，实现学习训练常态化。

武汉还格外注重实战练兵，新录用公务员在试用期内到社区（村）、基层站所、信访及政务服务窗口等一线岗位参加不少于30天的实践锻炼，直面群众诉求、处理基层事务，在实践中锤炼群众工作能力。与此同时，所在单位为每一名新录用公务员配备业务骨干担任导师，实行“一对一”结对帮带，助力新人快速融入集体、适应岗位节奏。

在培养管理环节，武汉构建起市委组织部牵头、各区组织部门统筹、各单位人事部门具体落实的三级联动工作机制，将能力训练覆盖整个试用期，实行“以测促学”闭环考核，测评结果作为初任培训考核的重要内容，压实培养成效。

“系统化的培训让我理清了工作思路，政治理论学习更是帮我摆正了履职初心。”市发改委新录用公务员白佳深有感触。大家纷纷表示，课程内容紧贴实际工作，补齐了自身能力短板，收获满满。

市检察院党组成员、政治部主任孙凤华翻阅新录用公务员初任培训考核表后表示：“‘1+5’能力训练系统搭建了新录用公务员能力培养矩阵，为各单位明确了标准、提供了载体，帮助新录用公务员全方位提升综合履职能力，特别是聚焦政治能力加强思想淬炼，引导大家校准履职初心、站稳为民立场，筑牢了坚定的政治根基。”

武汉市公务员公文写作能力训练基地主任、华中师范大学政治与国际关系学院院长胡宗山教授认为：“公文写作是公务员履职必备的核心能力，市委组织部依托校地联动优势打造训练基地，推行线上线下融合、授课实操结合、训练实战衔接的方式，既有效提升了新录用公务员的公文写作能力和政务工作水平，也为干部能力发展构建了持续化的训练平台和机制。”

据悉，截至目前，武汉市已有2700余名新录用公务员参与“1+5”能力训练，实现全员应训尽训。

“加强公务员源头培养是高素质专业化公务员队伍建设的基础工程。”市委组织部有关负责人表示，“接下来将始终坚持需求导向、问题导向、目标导向，聚焦新录用公务员能力需求和岗位需求，持续深化‘1+5’能力训练体系建设，统筹教学资源、做实一线历练、加强考核管理，把政治铸魂、能力提优、作风锤炼融入培养各环节，切实帮助新录用公务员扣好干事创业第一粒扣子。”

编辑：张靖